Sie möchten eine Recruiting-Strategie entwickeln? Talents First

Wir stehen Ihrem Unternehmen bei Bedarf in folgenden Belangen unterstützend zur Verfügung:

- für ein Audit Ihrer Organisation oder Ihrer Manager-Teams im Vorfeld eines Recruiting-Projekts
- für eine Gehaltsstudie bezüglich des passenden Vergütungspaket einer Stelle
- für eine rechtzeitige Regelung Ihres Personalbedarfs durch Nachfolgeplanung
- eine optimale Einarbeitung / Integration neu eingestellter Mitarbeiter

Unsere Personalberatung Talents First ist Ihr strategischer Partner bei der Suche nach neuen Talenten für Ihr Unternehmen, sie zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden. Diese Partnerschaft basiert im Wesentlichen auf vier Punkten:
Vorausschauendes Denken, Klarheit, Transparenz und Zuverlässigkeit.

Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihnen zusammen, um bereits im Vorfeld Ihren Bedarf an neuen Mitarbeitern zu erkennen. Im Rahmen dieser Aufgabenstellung kann unsere Personalberatung bestimmte Profile und die für Sie relevanten Märkte beobachten. Indem wir die Bindung von Mitarbeitern fördern und unser Netzwerk ständig pflegen, erhalten wir im Sinne Ihres Unternehmens die ständige Option aufrecht, im entscheidenden Moment Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen optimal besetzen zu können, zum Beispiel, um eine reibungslose Nachfolge sicherzustellen.

Wenn Sie im Vorfeld eines Recruiting-Projekts Ihre Organisation gerne durch professionelle Berater analysieren lassen möchten, steht Ihnen Talents First gerne im Rahmen eines Audits zur Verfügung. Durch detaillierte Analyse der bestehenden Aufgaben, der Kohärenz der Stellen sowie der funktionalen und hierarchischen Gliederung der Organisation werden die Beiträge jedes Einzelnen festgestellt, ihre Wertschöpfung ermittelt und es kann gegebenenfalls eine Anpassung vorgenommen werden.

Basierend auf dieser Vorgehensweise kann ein kurz-, mittel- und langfristiger Recruiting-Plan erstellt werden.

Wenn Sie die Integration von neu eingestellten Mitarbeitern in Ihre Organisation optimieren möchten, empfehlen wir ein sogenanntes Integrationscoaching.

Diese Methode unterstützt Ihr neues Team-Mitglied im Verständnis für die neue Umgebung, hilft bei der Positionierung im Team, gibt Impulse für die Ausschöpfung des eigenen Potentials und gewährleistet, dass Ihr neuer Mitarbeiter die Erwartungen erfüllt, die bei der Einstellung in ihn gesetzt wurden.

Sprechen Sie mit uns über Ihre Erwartungen, wir beraten Sie gerne.

Wenn Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.