Rahmen des Recruiting-Projekts

Während dieser Phase analysiert Talents First in enger Zusammenarbeit mit seinen Kunden den Wettbewerb, die Vor- und Nachteile der zu besetzenden Stelle, ihre Position innerhalb der Organisation sowie die Beweggründe dafür, diese Stelle nicht intern zu besetzen.

Durch und während dieser Phase können wir uns als externer Berater mit der Kultur, der Strategie und der Organisation unserer Kunden vertraut machen, indem wir uns vor Ort umsehen und mit den jeweiligen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten. Für die Kandidaten haben die Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens und der Stil des Managements durchaus eine wichtige Bedeutung.

Talents First sammelt möglichst viele Informationen, bevor wir eine konkrete Beschreibung der Stelle und des Arbeitsumfelds vorlegen. Mithilfe dieser umfassenden Analyse geben wir unseren Kunden eine wertvolle Rückmeldung und treten gegenüber Bewerbern entsprechend gut informiert und damit glaubwürdig auf. Unsere Kunden dagegen profitieren von unserer Expertise und unserer professionellen Betrachtungsweise.

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Überblick über unsere Recruiting-Methoden

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