Beurteilung der Kandidatenprofile

Die Beurteilung der Kompetenzen und des Verhaltens der sich im Rahmen eines Recruiting-Projekts vorstellenden Bewerber beruht auf einer speziellen Interview-Methode, bei der sechs bis acht Kernkompetenzen analysiert werden, die für eine optimale Besetzung der Stelle Bedingung sind. Bei dieser Methode werden die Kandidaten in reale und konkrete Situationen versetzt und ihr Verhalten genau beobachtet, was weit bessere Rückschlüsse und Ergebnisse liefert als die klassischen Interview-Methoden.

Eine genaue Untersuchung des beruflichen Werdegangs der Kandidaten, die Überprüfung der einzelnen Abschnitte des Werdegangs sowie aller gemachten Angaben ergänzen die umfassende Analyse.

Je nach Anforderungen bietet Talents First die Durchführung psychometrischer Tests an, die in Zusammenarbeit mit führenden internationalen Partnern abgewickelt werden.

Für die Präsentation der von uns ausgewählten Kandidaten bei Kunden holen wir selbstverständlich im Vorfeld die entsprechenden Referenzen ein, soweit uns dies möglich ist.

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Überblick über unsere Recruiting-Methoden

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