Recruiting-Methode

In der Regel schlagen wir unseren Kunden eine Kombinationssuche vor, bei der Direktansprache und Web-Sourcing kombiniert werden, wodurch sowohl die Auftragsausführung als auch die Auftragsdauer optimiert werden können.

Bei besonders vertraulichen Aufträgen oder wenn es um die Besetzung von sehr fachspezifischen, hoch spezialisierten Stellen bzw. Führungspositionen geht, ist nur die Direktansprache sinnvoll.

Die Direktansprache ist eine Suchmethode des Recruitings, bei der auf Grundlage eines klar festgelegten Profils und Ziels ein potenzieller Kandidat identifiziert und direkt angesprochen wird, wobei die Kontaktaufnahme diskret und vertraulich erfolgt. Wenn nach einem sehr speziellen Profil gesucht wird, kommt häufig nur die Direktansprache in Frage. Durch sie können auch Menschen erreicht werden, die nicht unbedingt aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Bei der Kombinationssuche werden alle Mittel eingesetzt, die uns zur Verfügung stehen, um eine Stelle erfolgreich zu besetzen: Wir schalten Anzeigen in den Print und Internet Medien, um den regionalen und internationalen Markt für Sie anzusprechen. Wir sprechen im Vorfeld identifizierte Fachkräfte der Branche in Ihrem Namen an. Wir nutzen aktuelle Datenbanken, zu denen wir einen exklusiven Zugang haben; dort können unsere Research-Partner täglich nach geeigneten Bewerbern für Sie suchen und die passenden Kandidaten identifizieren.

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