Frequently asked questions

En tant que cabinet de recrutement, quelles sont les garanties que vous proposez ?
Notre cabinet de recrutement propose une garantie d'une durée variable en fonction du niveau de poste.

Est-ce que le cabinet de recrutement Talents First peut évaluer les compétences linguistiques ?
Nos équipes de consultants bilingues et trilingues conduisent les entretiens en français, allemand et en anglais. Pour des tests de niveaux approfondis dans ces langues ou dans une autre langue nous travaillons avec des partenaires.

Quels tests psychométriques utilisez-vous ?
Nous utilisons différents tests selon les niveaux de postes , disponibles en différentes langues et réaliser en ligne. Nous pouvons également réaliser des assessments center.

Qui se charge de rédiger et de poster les annonces internet et presses ?
Notre cabinet de recrutement a investi dans des outils de mise en ligne des annonces internet. Notre équipe spécialisée dans le recrutement par approche mixte travaille en étroite collaboration avec des agences spécialisées dans le domaine du recrutement. Nous rédigeons à partir du brief que nous avons pris auprès du client nos annonces nous-mêmes en français, anglais, allemand et espagnol. Pour d'autres langues, nous pouvons faire appel à des sociétés de traduction spécialisées. Nous soumettons le texte d'annonce à nos clients pour approbation finale.

Qui est Talendhom, votre partenaire pour le coaching, le conseil en développement des compétences et les formations managériales ?
Notre cabinet de conseil en ressources humaines propose à ses clients au travers de son associé Talendhom des activités de :
- Bilan de compétences, bilan de transition de carrière, bilan de potentialités
- Coaching d'intégration et coaching de performance.
- Evaluation des compétences internes dans le cadre d'une mutation, d'une évolution interne, d'un changement de fonction
- Formations managériales

Est-ce que le cabinet de recrutement suit l'intégration du candidat et pendant combien de temps ?
Nous assurons un suivi du candidat durant sa période d'intégration par des RV programmés en fin de 1ere semaine, fin du premier mois, avant la fin de la période d'essai. Nous faisons le point avec l'entreprise et lui fournissons une synthèse de nos observations avant la fin de la période d'essai ou avant, en cas de nécessité en cours d'intégration.
Nous pouvons préconiser de mettre en place un coaching d'intégration.

Quel système informatique utilisez vous pour gérer votre base de données candidats et entreprises ?
Nous utilisons le software ADAPT : Global provider of recruitment and human capital management software and services

Quelle est votre politique en matière de diversité ?
Nous croyons à la non discrimination et privilégions les compétences, la richesse de l'expérience et l'adéquation des comportements pour les postes qui nous sont confiés

Comment accompagnez vous les candidats seniors ?
Nous pouvons vous proposer un accompagnement individuel : l'action combinée d'un coach pour la partie personnelle et motivationnelle et d'un consultant en recrutement pour la partie opérationnelle (stratégie et méthodologie de recherche)

Pour plus d'informations, allez dans Espace candidat.

Est-ce que les candidatures internes à l'entreprise peuvent être intégrées dans votre processus de recrutement ?
Nous encourageons nos clients à intégrer toutes candidatures internes et toutes candidatures spontanées au processus de recrutement afin de pouvoir les comparer aux autres candidats en utilisant les mêmes méthodes d'évaluation

Puis-je avoir une solution de recrutement sur mesure ?
Notre cabinet de recrutement propose des solutions de recrutement sur mesure.
Vous trouverez de plus amples informations sur nos services dans l'espace entreprise.

Puis-je avoir uniquement une évaluation des candidats finalistes ?
Notre flexibilité nous permet d'offrir à nos clients des prestations de recrutement à chaque étape du processus de recrutement.

Est-ce que votre cabinet de recrutement travaille en collaboration avec un partenaire dans la relocation ?
Notre cabinet en conseil en recrutement et en ressources humaines s'est entouré d' un réseau de partenaires indispensables pour faciliter la mobilité géographique des candidats en les assistant dans leur installation et leur bonne adaptation en France. Nous travaillons avec Transway International présent depuis 20 années dans cette activité.
Pour plus d'informations, nous consulter.

En tant que cabinet de conseil en ressources humaines , avez-vous un partenaire spécialisé dans l'expertise comptable, l'audit et conseil en France, en Allemagne ou tout autre pays ?
Notre cabinet de conseil en ressources humaines a crée un partenariat avec le cabinet international Intergest dont le siège se trouve à Sarreguemines.
Pour plus d'informations, nous consulter.

Je suis basé à Paris ou Lyon ou Strasbourg, j'ai un poste à pourvoir à Marseille, pouvez vous répondre à mon besoin de recrutement ?
Nos consultants sont parfaitement mobiles sur toute la France.

Je recherche un Directeur de Production en Chine, pouvez vous mener ce recrutement ?
Notre cabinet spécialisé en recrutement international intervient pour toutes les missions à l'étranger.

Qui paie les frais d'annonces ?
C'est le client.

Qui paie les frais de déplacements du consultant ?
Les frais de déplacements du consultant sont à la charge du client, discutés au préalable avec le client et soumis à son accord .

Qui couvre les frais de déplacements des candidats ?
Les frais de déplacements des candidats sont à la charge du client à partir du second entretien sauf dans certains pays comme l'Allemagne où la règle est différente. La prise en charge est fonction de la politique interne à la société de remboursements des frais.

Acceptez-vous des missions de recrutement au succès ou contingency ?
Notre politique de recrutement ne nous permet pas d'accomplir des missions de recrutement au succès, notre cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement par approche directe ou par approche mixte a investi dans des moyens de recherche sophistiqués et pointus. Notre motivation à réussir notre mission et les chances de succès reposent sur l'investissement réciproque de notre client.

Comment sont facturés vos honoraires ?
Le calcul de nos honoraires se fait sur la base du salaire brut annuel et du package global proposé au candidat incluant voiture de fonction , bonus, part variable, autres avantages...
Le montant obtenu est divisé en trois tiers : le premier est facturé au démarrage de la mission, le second après la présentation de la liste des finalistes et le dernier à la signature du contrat d'embauche.

Qu'est ce qu'un chasseur de têtes ou executive search :
Un chasseur de têtes est un Consultant en recrutement de cadres de haut niveau (top management) qui.procède par approche directe, c'est à dire qu'il ne passe jamais d'annonce classique (presse ou web), mais identifie et contacte directement et de manière confidentielle les candidats. après sourcing des "cibles" potentielles dans un secteur d'activité proche ou concurrent de celui de l'entreprise cliente. L'approche directe s'avère souvent indispensable dans la quête de profils rares. Elle permet d'atteindre une population qui n'est pas forcément en recherche active,

Quel niveau de poste traitez vous ? Quel type de fonction ?
Notre cabinet de recrutement intervient sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise (Direction Générale, R&D, Ressources Humaines, finances, systèmes d'informations, achats, marketing, Commercial, qualité, production, logistique). Nous sommes spécialisés dans la conduite de missions de recherche de cadres opérationnels, de dirigeants, d'experts ou de hauts potentiels. ..

Dans quels secteurs d'activités êtes vous spécialisé ?
• industrie, automobile, agro-alimentaire,
• énergie et utilités
• santé, médical et médico-social
• pharma et biotechnologies..
• services aux entreprises,
• audit et conseil
• BTP et construction
• hôtellerie et tourisme
• public et parapublic
• banque et assurance

Faites vous du web sourcing ?
Nous pouvons prendre en charge l'ensemble d'un projet de recrutement ou n'intervenir qu'en amont sur le sourcing des candidats ou en aval sur l'évaluation des candidats que vous aurez pré-sélectionnés.

Quel type de rapport fournissez-vous lors de la présentation des candidats finalistes
Nous remettons à nos clients pour chaque candidat présenté un dossier complet comprenant le dossier du candidat (CV et lettre de motivation, certificats de travail...) le rapport des entretiens, des tests psychométriques, des assessments, des prises de références et un avis détaillé du consultant.

Pouvez vous faire du conseil en stratégie de recrutement ?
Talents first, cabinet de conseil en ressources humaines, peut vous aider en bâtissant avec vous un partenariat stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les talents dans votre entreprise.
Nous nous associons avec vous afin de permettre un travail d'anticipation des besoins en recrutements futurs. Dans le cadre de cette problématique notre cabinet de recrutement peut faire de la veille sur certains profils et certains marchés Le travail de fidélisation des collaborateurs conduit à la mise en place d'une stratégie d'identification et de développement des Hauts Potentiels. Ce travail permet la construction d'un plan de succession pour les postes clés