Vous allez quitter votre entreprise et vous souhaitez être accompagné dans votre recherche d'emploi

Vous êtes un cadre, vous allez quitter votre employeur actuel et souhaitez être accompagné dans votre repositionnement professionnel .

Vous êtes un Cadre dont l'entreprise vit un changement important qui vous amène à la quitter. Votre employeur vous propose ou vous lui demandez un accompagnement individuel à la mobilité professionnelle. Si cette décision majeure doit être motivée, sa mise en oeuvre doit être organisée. TALENTSFIRST et TALENDHOM ont développé une méthodologie qui peut répondre à votre besoin.

L'Accompagnement Individuel à la Mobilité Professionnelle, une méthodologie développée par TALENTSFIRST, spécialiste du recrutement et son associé TALENDHOM, spécialiste du coaching peut répondre à votre besoin. La valeur ajoutée de la démarche est qu'elle fait intervenir conjointement un coach et un consultant spécialiste du recrutement. Le bénéficiaire travaille ainsi avec deux accompagnants complémentaires.

Notre démarche d'accompagnement

Notre démarche doit permettre au bénéficiaire de faire des choix éclairés, compris, décidés et assumés. Elle est centrée sur :

- Le positionnement de la personne par rapport à son parcours, son profil psychologique, son mode de communication
- Une réflexion sur son identité professionnelle afin d'exprimer, de comprendre et de s'approprier cette identité
- Une définition de son projet professionnel à court et moyen terme
- Un accompagnement pendant sa recherche d'emploi : réalisation du CV adapté au projet, optimisation des méthodes d'approche du marché, ciblage d'entreprises, préparation et évaluation des entretiens et soutien à la négociation du contrat.

Cinq phases sont donc successivement parcourues en trois étapes :

Etape 1 : Le BILAN : Travail avec un coach
- Phase 1 : Bilan professionnel
- Phase 2 : Bilan de personnalité

Etape 2 : PROJET : Travail avec un coach et appui d'un consultant en recrutement
- Phase 3 Construction du projet

Etape 3 : MISE EN DYNAMIQUE : Travail avec un consultant en recrutement et appui d'un coach
- Phase 4 : Stratégie d'approche du marché : Construction des outils de recherche, formation aux techniques de recherche d'emploi et construction du plan d'action
- Phase 5 : Dynamisation et suivi de la recherche d'emploi : Stratégie d'approche du marché, préparation et débriefing des entretiens, Conseil à la négociation du contrat d'embauche