Bilan de compétences, bilan de transition de carrière, bilan de potentialités
Les bilans de Talents First
Définition :
Dans le cadre d'un souhait d'évolution, c'est un processus de réflexion et de préparation à l'action, indispensable avant tout repositionnement ou décision de « mouvement ». La démarche est donc pragmatique, concrète et « colle à la réalité » professionnelle du bénéficiaire. C'est également une démarche volontaire. Chaque bénéficiaire fait de cette démarche ce qu'il veut en faire.
En s'appuyant sur ses compétences, ses réalisations, la compréhension de sa personnalité, son histoire et son contexte personnel, le bénéficiaire construit son avenir et se donne les moyens de « gouverner » son itinéraire professionnel.
Les bénéfices attendus :
• C'est un accompagnement qui met en évidence les acquis, les potentiels utilisés ou pas, les points d'amélioration, les aspirations, les blocages
• Il valide les connaissances acquises par l'expérience
• Il est l'occasion d'analyser les échecs et les réussites
• Il permet au bénéficiaire de prendre conscience de son mode de fonctionnement, de sa personnalité à partir de son histoire personnelle et professionnelle
• Il l'incite à se projeter vers une future activité en fonction de ses valeurs, ses motivations et ses aspirations
• De ce travail découlent les projets d'évolution professionnelle possibles
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