Evaluation des compétences internes dans le cadre d'une mutation, d'une évolution interne, d'un changement de fonction
Définition :
C'est un travail qui permet à un manager d'évaluer la pertinence d'une évolution professionnelle d'un collaborateur. Il y a donc un poste de départ et un poste cible bien identifié.
Les bénéfices attendus :
• Permettre la prise de décisions d'orientation, tant de la part de la personne évaluée que de sa hiérarchie
• Sécuriser la mutation
• Avoir un regard neutre et non empreint d'affectif ou d'émotion
• Permettre une prise de décision acceptée par l'ensemble des parties prenantes
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