Les études de rémunération et de packages salariaux
Préalable à tout recrutement, cette étude permet de valider le positionnement du poste sur son marché et face à la concurrence.
Il s'agit de fixer un salaire annuel brut de base cohérent et en ligne avec les pratiques du marché et dans le respect des minimas de la convention collective nationale de branche, il convient de déterminer le montant brut de salaire fixe sur une base annuelle.
Puis de définir le cas échéant la part variable, les modalités de calcul et de versement.
D'envisager en complément l'épargne salariale, des stocks options, l'actionnariat salarié...
Et les avantages sociaux : véhicule de fonction, complémentaire santé, plan de retraite.
Dans le cas où le candidat n'est pas français, ces éléments sont éventuellement à comparer avec le pays d'origine. Se rajoute à cela une étude approfondie du niveau l'imposition relatif à sa situation familiale et du régime de protection maladie.
Dans ce cas nous travaillons avec notre partenaire financier InterGest spécialiste en fiscalité et en conseil juridique et social.
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