Plan de succession
Dans le cadre de pénurie de certaines compétences, de turn over, de besoins en nombre d'un profil précis, d'une alerte sur la pyramide des âges, de la mise en place d'une pépinière, de départ en retraite planifié, notre cabinet de conseil en ressources humaines réalise un travail d'anticipation avec l'entreprise pour trouver les compétences recherchées :
- Par l'analyse du marché interne et externe à l'entreprise
- Par l'analyse dans l'entreprise des compétences disponibles
- Par des préconisations en terme de développement des compétences internes ou de recrutement externe.
Pour plus d'informations, contactez-nous.
