Nos méthodologies de recrutement

Nous proposons le plus souvent à nos clients une approche mixte qui combine approche directe et sourcing par le WEB, ce qui permet d'optimiser la mission et la durée. Pour certaines missions très confidentielles ou pour certains postes très spécialisés, pointus ou pour les postes de direction générale seule l'approche directe s'impose.

Le recrutement par approche directe

Cette méthode de recherche consiste, sur la base d'un profil et d'une cible clairement définis, à identifier et contacter directement et de manière confidentielle le candidat. L'approche directe s'avère souvent indispensable dans la quête de profils rares. Elle permet d'atteindre une population qui n'est pas forcément en recherche active.

Le recrutement par approche mixte

Le recrutement par approche mixte fait appel à tous les moyens à notre disposition, en sollicitant le marché régional, national ou international par voie d'annonces publiées dans la presse écrite et sur divers sites Web, en approchant directement les professionnels du marché préalablement identifiés, et en exploitant des fichiers et annuaires disponibles.

Nous disposons d'accès privilégiés à des CVthèques permettant à nos Chargés de Recherche de mener au quotidien des requêtes multicritères et d'identifier les candidats en recherche passive. Cette méthode de webtracking fait appel au « réseautage social en ligne » qui permet de relier des personnes ou de partager sur un sujet professionnel donné. Par le biais d'une mise en relation à travers ces nouveaux réseaux communautaires, nos Chargés de Recherche mènent au quotidien des recherches afin d'identifier des candidats potentiels.

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